枣庄农商银行充分的发挥党建引领作用，聚力打造员工“精神、学习、工作、生活、廉洁”五大家园建设，推动工作取得新成效。

  擘画锚定“航向”。组织印发《基层党支部“五大家园”建设工作指导意见》，明确细化“五大家园”建设具体实施方案，即：聚力打造相互信任、相互交流，向上向善的“精神家园”;相互借鉴、相互促进，提升素养的“学习家园”;相互激励、相互支持，一同成长的“工作家园”;相互帮助、相互依托，共享幸福的“生活家园”;相互提醒、相互监督，风清气正的“廉洁家园”，并全面抓好分解落实。

  拓宽“多元”提素。立足“学习家园”建设，全方面提升全员综合素养和业务技能水平。以支部为载体，结合支部职责和工作实际，强化业务技能练兵、扎实开展新入职员工带教辅导培训、弘扬传承“大挎包”优良传统教育等系列活动；深化红色教育，组织员工观看红色纪录片、举办红色事迹宣讲等，重温红色岁月，缅怀革命历史，推进全员学习教育形成常态，打造一流员工队伍。

  聚焦“关心关爱”。积极组织并且开展一线调研活动，“问计于基层、问需于员工”，全面开启员工“生活家园”建设，及时了解员工思想动态和意见建议，并立足基层网点实际，统筹“职工之家”载体，组织做好小文体活动室、小食堂等建设，配置相关器材及用具，全方面提升优化员工工作生活环境，增强全员“主人翁”意识，担使命、勇作为，凝心聚力，不断适应新时代高水平发展需要。

  突出“创新创效”。围绕“转型创新”，融合综合金融服务，积极深化员工“精神家园”建设，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，结合不一样的客户特点和金融需求，延伸服务链条，深入开展“创先争优”等系列活动,从专属窗口、配套设施等多渠道优化服务质效，不断丰富服务内涵，提升客户优质体验，切实满足社会多元化金融服务需求。

  深化“基层治理”。持续优化系统“工作家园”建设，组织制定《坚持在完善公司治理中加强党的领导细则》等，统筹推进基层党组织新机制建设，筑牢基层堡垒，优化支部设置、完善支部建设、集中规范支部调整、建立支部逐级备案制度“四大体系”，选优配强基层党支部书记，全面完成7个党总支、66个党支部建设。先后打造过硬党支部45家、品牌党支部43家。其中，创建全省农商银行过硬党支部示范点4家、品牌党支部示范点2家。

  传导“合规文化”。通过支部“三会一课”、工作例会等，开展全员合规宣誓承诺，组织做好先进典型正向引导作用和榜样选树，逐步加强合规文化建设，厚植理想信念根基，切实提高系统廉洁自律意识和合规意识，汲取奋进力量，常态化筑牢合规底线，打造风清气正的廉洁家园。