为深化遵循习关于工人阶级和工会作业的重要论说，官渡区工会坚持服务员工群众多样化需求，探究服务员工群众新途径，着力健全精细化服务系统，充沛的发挥工会功能优势，依照“切断小、发力准、效果好”的思路，做到“员工群众有所呼 工会安排有所应”，实在处理员工群众急难愁盼问题。

  “突”思维引领。坚持以学铸魂，认真学习遵循党的二十大精力、习关于工人阶级和工会作业的重要论说。举行工会干部事务才能提高训练班，为全区来自各行各业的50余名工会干部上工会课。坚持以宣促学，结合服务新作业形状劳动者百日会集举动，活跃展开“暖新”微宣讲，在与员工群众面对面、心贴心互动沟通的过程中，向劳动者介绍工会驿站的功能、工会维权服务等法令和法规和帮扶救助等方针常识。

  “突”底层实践。深化推动“一线作业法”，拟定查询研究方案，建立3个调研小组，班子成员带队下底层造访企业、新作业集体和困难员工等。结合产业工人思维情况、工会安排建会入会、医疗合作难点、底层干部队伍建造等方面打开调研，整理出问题清单、具体措施、职责部室、完结时限，实在将问题清单变成服务员工群众的“美好清单”。

  “突”阵地建造。以广阔员工群众需求为导向，慢慢地添加员工服务阵地建造，现已建成86个“工会驿站”，12个“员工书屋”，11个“工惠母婴空间”，4个“云南工会爱心妈妈屋”， 109个“员工之家”， 3个司机之家。服务员工群众20万余人次，为全区员工群众供给多元化服务，一起在“建、管、用”上做实、做细、做强服务员工系统，让服务有温度、深度和力度。

  “助”医疗。继续优化员工医疗合作，充沛的发挥工会安排联合员工群众、服务员工群众、增强凝聚力效果。第二十期医疗合作安排463家单位51208人参与，聚集合作金614.946万元，现在，共补助6551人，补助金503.4628万元，发扬了“无病我帮人、有患者帮我”的医疗合作服务主旨。

  “助”就学。推动处理困难员工家庭子女上学难问题，常态化展开“金秋助学”活动，加强帮扶救助作业，2024年向市总工会请求资金8万余元，赞助15名困难员工子女就学，传递爱心正能量。减轻了困难员工子女上学的经济负担，为莘莘学子插上愿望的翅膀，继续展翅高飞。

  “助”急难。在造访调研过程中，发现滇约科技有限公司网约车司机3人因家人患病导致日子困难，依照脚踏实地、应救尽救、应帮尽帮的准则，官渡区工会给予2000元/人的送温暖慰劳帮扶，一起，活跃对接相关单位，在方针申领、帮忙就医等方面为员工家庭供给协助，最大极限发挥帮扶救助的效果，处理员工的困难。

  “送”方针。依托工会服务阵地，常态化展开“方针宣扬”“法令咨询”“健康义诊”活动，向员工群众宣扬技术提高训练、“贷免扶补”“工会法”等有关方针。发放宣扬材料2000余份，受众3000余人次。

  “送”关爱。继续推动工会送温暖活动常态化、长效化展开，实在将党委政府的关心和工会安排的温暖，及时送到一线员工的心田上。在元旦新年、五一、中秋国庆筹集资金77.45万元，慰劳困难员工、一线员工、新作业形状劳动者、劳模等2086人次。夏送清凉筹集资金8.2万元，为911名环卫员工、消防员、美化工人、新作业形状劳动者等送去凉茶、饮料、花露水等清凉物资。

  “送”健康。实在保护员工群众健康权益，安排120名劳动模范和员工参与疗疗养活动；安排514名新作业形状劳动者进行体检、207名女员工展开免费“两癌”筛查。突出了工会作业的群众性、普惠性、公益性的特色，实在保护员工身心健康，拓宽服务员工健康专项保证项目。