首先看劳作合同中约好的作业地址，是一个规模仍是详细一个地址，假如搬家地址符合在劳作合同约好的地址，职工或许没办法得到补偿。其次看搬家地址对职工的作业日子是否有严重影响，比方通勤等，寓居地址改变等。别的还要看公司是不是供给对应补偿办法，如交通补助，住房补助等。 补偿问题，根据《劳作合同法》第四十条，假如劳作合同订立时所根据的客观情况呈现严重改变，致使劳作合同无法实行，经洽谈未能就改变劳作合同内容达成协议的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同，并付出经济补偿。即N+1。
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