2024年9月28日，中国人力资源开发研究会风险管理分会第五届理事会换届会议暨《中国风险管理蓝皮书（2024）》发布会在北京成功举行。中国人力资源开发研究会会长欧晓理、中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长胡继申、国务院国资委研究中心原主任王忠明、风险管理分会新当选会长陈小平和上届会长黄炜教授等领导、嘉宾及近百位会员代表出席本次会议。

  “时值百年变局，无论是‘国之大者’，还是‘民之关切’，风险管理面临广泛而迫切的需求，希望风险管理分会及广大会员承前启后，在推进中国式现代化进程中发挥应有作用，做出更多贡献。”中国人力资源开发研究会会长欧晓理对所属风险管理分会面临形势做多元化的分析，并对其新一届理事会工作提出殷切希望。

  据风险管理分会第四届理事会会长黄炜教授介绍，中国人力资源开发研究会风险管理分会成立于2007年，依托专家资源的沉淀、转化和输出，积极开展风险管理知识传播和人才教育培训，致力于提高各类组织驾驭风险的能力。近年来，分会累计培训风险管理师 1400多名，精心打造风险管理名家讲坛、内部学术期刊和《风险管理师专业能力培训教程》等专著，推动风险管理进校园入课堂，积极承接政府和企业和事业单位一系列风险咨询项目，率先提出建设行业、城市和社区风险管理服务体系理念，奠定了在中国风险管理领域的专业和领先地位。

  风险管理分会第五届理事会当选会长陈小平先生发表就职讲话时指出，风险管理慢慢的变成了治国安邦的重大课题之一，从战略高度和长远角度推进相关基础和重大领域的风险管理研究是当务之急。未来几年，小分会要有大作为，要按照“专精特新、务实求真”的原则，做好三项重点工作：一是发展新职业、创造新就业，构建风险管理人才职业化培养体系；二是打造新论坛、抢占新高地，助力高水平质量的发展与高水平安全良性互动；三是探索新理论、提供新方法，开创中国特色风险管理服务体系。

  作为本次会议的一项主要内容，同时也是风险管理分会的一项重要成果——《中国风险管理蓝皮书（2024）》重磅发布。首部蓝皮书由中国人力资源开发研究会欧晓理会长担任首席顾问，风险管理分会新老会长陈小平和黄炜担任编委会主任，创会副会长郭惠民担任主编。编委会将蓝皮书规划为上、中、下三篇，收录了22篇主旨论文和案例，并对近5年风险管理研究论文及著作作了简要梳理。

  在学术报告环节，三位不相同的领域专家就蓝皮书与形势政策、风险管理变迁挑战和加强公共风险管理作了分享。国务院国资委研究中心原主任、风险管理分会名誉会长王忠明分析提出，党的二十届三中全会通过的《关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》,在特定重大主题及宏观框架下，对风险挑战问题投入如此重的笔墨分量，且有广视域乃至全方位的觉察判断，体现出不同寻常的战略注意力和高度警觉性、紧迫性。风险管理分会作为较早涉足风险及风险管理研究的专门机构，应认真领会其历史性意义，更好地承担起时代新使命。

  风险常谈常新，管理永无止境。中国海洋石油集团有限公司总审计师、风险管理分会副会长蒋鹏俊在回顾总结时谈到，40年来，中国海油从始至终保持着稳健、优质、高效的可持续发展形态趋势，经营效益位居央企前列，财务情况持续稳健，经受住了外部各类风险挑战和考验，其中一个重要原因是企业在40年的发展中，始终具有风险意识，格外的重视风险防控工作，慢慢地增加内控体系建设、提升风险管控能力。加强内控体系建设、有效防控重大经营风险是建设国际一流能源公司、保障国家能源安全目标实现的重要保证，也是适应内外部经济环境变化、提升基础管理能力的必然要求。这是国企改革三年行动的重要内容，也是推动公司高水平发展的重要手段。

  中国海外工程有限责任公司原总法律顾问兼法务合约部部长王军民指出，合规和风险管理从不同的维度出发，均能对社会和企业在发展过程中出现的问题进行防范、应对和处理，均系与风控紧密关联的重要管理工具。充分认识二者之间共性及侧重点的差异性，能更好地发挥其作为重要管理工具的特性；将两种工具进行有机结合，形成互补与辅助，能更全面地进行风险防范，实现企业和社会持续健康发展的目标。

  新时代，新征程。展望未来，风险管理分会将在总会领导和社会各界的鼎力支持下，奋发进取，务实笃行，构建风险管理人才职业化培养体系，举办高层次风险管理论坛，加强智库建设，努力在企业和社会持续健康发展进程中发挥应有的作用，做出更大的贡献。