2024年2月，北京市12348热线渠道石景山坐席接到一通法令咨询电线月入职北京某公司，系该公司营销员，2023年续签劳作合同至2028年。2024年2月公司以冯女士不能担任作业为由，单独提出免除劳作合同，冯女士对公司的免除理由并不认可。一起，冯女士称在职期间常常周末加班，但公司未付出其加班费，而且未组织其休年假。

  首要，依据《北京市薪酬付出规则》第十四条规则，用人单位依法组织劳作者在休息日作业的，应当依照不低于日或许小时薪酬基数的200％付出加班薪酬，冯女士能要求公司付出加班费，可是应当提出存在加班现实的依据；

  其次，依据《员工带薪年休假法令》第三条规则，员工累计作业已满1年不满10年的年休假5天，冯女士能要求公司付出未休年休假薪酬，而公司应当举证证明冯女士现已休了年休假；

  最终，依据《中华人民共和国劳作合同法》第八十七条规则，用人单位违法免除劳作合同的，应当向劳作者付出赔偿金，冯女士能要求公司付出违法免除劳作合同赔偿金，而公司应当举证证明该免除契合法令规则和公司规章制度。所以，冯女士能请求劳作裁定，要求企业付出加班费、未休年假薪酬差额，以及违法免除劳作合同赔偿金。

  咨询之后，冯女士依据热线张律师主张，进一步核实了自己的精确收入和加班时刻等状况，搜集把握了更多的依据资料，并屡次拨打12348热线期望有时机可以找到热线张律师为其持续回答。

  经12348热线渠道市区一体化作业调和，组织冯女士带着相关依据资料，前往石景山法令援助中心向张律师持续咨询。依据冯女士的劳作合同、打卡和作业记载、北京市社会保险个人权益记载、个人所得税交税明细等依据资料，张律师耐心肠协助冯女士核算出了加班费、未休年假薪酬差额，以及违法免除劳作合同赔偿金的详细金额，冯女士的问题得到了满意回答。

  过后，冯女士特意向12348热线致电表示感谢，这次阅历不只让她感触到了12348热线渠道值勤律师的专业与敬业，也让她深入领会到了法令援助中心的服务温情。

  12348公共法令服务热线为广阔市民搭建了一个快捷、高效的法令咨询渠道，实在处理了大众在法令方面的困惑与难题。在本案中，律师以丰满的热心和专业的情绪，为市民供给了实在有效的法令协助，不只有助于保护社会公平正义，促进社会调和安稳，更逐渐提升了市民的法令意识和依的才能。