近年来，随着我们国家医疗体制改革的深入以及人们医疗保障的需求和法律意识的增强，医患纠纷也日益多样化和复杂化。

  医疗过失、患方对于医疗认识的不足和医患沟通不良是造成医疗纠纷的根本原因。医疗过失行为可能涉及侵犯患者的合法权益，作为医疗机构及其医务人员有几率存在未尽法定义务的情形。有时医方在医疗活动中并未有任何疏忽和失误，仅仅由于患方的不满意，也会引起纠纷。

  当前医疗纠纷的处理途径最重要的包含医患协商解决、卫生行政调解、司法诉讼解决和人民调解。

  医患双方在没有第三方参与的情况下，以互解互谅的精神就争议事项相互让步，或一方通过解释说明取得对方谅解，最终未经第三方介人，自行达成一致意见，达成和解协议的过程。在协商过程中，要解决的问题最重要的包含两个方面，一是事实，即是否造成了不良后果；二是承担相应的责任的方式及责任大小。双方自行和解，可以发生在纠纷产生之初，未进入人民调解、诉讼等程序之前，也可以发生在诉讼过程中。

  医疗纠纷人民调解指在人民调解委员会主持下，以国家法律、法规、规章和社会公德规范为依据，对产生纠纷的医患双方进行调解、疏导，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决医疗纠纷的过程。法律赋予人民调解协议特殊的法律地位，即一经法院确认，即与生效的法院调解书一样具有强制执行力。

  医疗纠纷发生后，医患双方不愿协商解决，或者自主协商解决不成时，可以在双方当事人自愿的前提下，向卫生行政部门申请行政调解。一般争议由医疗机构属地基层卫生行政管理部门负责主持调解，死亡患者、2级以上医疗事故或法律规定的其他情形需由基层卫生行政管理部门报上一级卫生行政管理部门处理。

  医疗纠纷发生后，可以直接选择诉讼途径解决，也可以在协商解决或对行政部门处理不服后，再选择诉讼解决。法院按照《民事诉讼法》规定的程序，对纠纷事件给予最终判决。

  发生医疗投诉纠纷后，医疗机构应正确对待投诉，积极处理问题。结果能如能妥善处理纠纷、投诉，则将给医院减少损失，带来好的社会效益；如果处理不当，则会直接损害医院声誉，造成损失。

  长期以来，医疗机构的投诉纠纷处理存在以下问题：一是医疗投诉纠纷处理流程不够规范，缺乏制度化的处理流程；二是医院首诉负责人责任意识匮乏、沟通技巧不足；三是医院缺乏对投诉纠纷进行总结、分析和评价，未能以问题为导向，促进服务；四是重视外部投诉却忽视内部投诉，对员工意见采纳不足。可引入医疗投诉纠纷处理信息化系统 ，让医疗纠纷处理流程科学化、规范化，提高医疗纠纷的调解、处理、预防能力。

  医院要建立健全投诉纠纷管理制度，明确处理流程和职责分工，及时督办。从根源上来说，防范化解医疗纠纷，还需要医疗机构及医务人员能切实提高医疗服务的品质。医疗机构可以将投诉纠纷管理纳入患者安全管理体系，运用信息化系统对投诉纠纷进行定期总结、分析和评价，梳理医疗过程中的薄弱环节，落实整改措施，逐渐完备管理机制，提升医疗质量，大大降低患者投诉率。此外，还可以注意以下几个方面：

  加强医患沟通：在与患者交流时，要尽量使用通俗易懂的语言，避开使用专业术语造成误解。

  完善医疗制度：严格执行医疗操作规程、完善医疗文书记录等，确保医疗行为的合法性和规范性。

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